転職活動を始めた。 34歳、派遣社員、正社員経験なし。 今日は仕事終わりにオンラインの面接があった。 うちの会社は体育会系だと言われて、うげっとなった。 精神疾患の既往歴があるかどうかも普通に聞かれた。 求人情報では印象の悪くない会社だったけど、実際話を聞いてみると結構違う。 40代独身女性です。 やりたい仕事（広報）ができるなら非正規でもいいと思って今の会社に派遣として7年、契約社員として7年、その後、正社員雇用されました。 ただ、希望しない部署（経理含む庶務）に異動になってしまいました。 正社員として働きたいのに非正規社員のままの女性が多いのはなぜか。 日本総研の小島明子氏は「正規雇用に転換したいのに、会社に転換制度が存在しなかったり、正規雇用試験の難易度が高く受けるのを断念したりするパターンが多い」という。 女性の活躍推進を阻む、ニッポン企業の"欠陥"とは――。 非正規労働者「男性：4分の1以下、女性：2分の1以上」のワケ. # 1 2 3 4 5 次ページ. かつての「就職氷河期世代」は、いま40歳前後の「アラフォー」となっている。 就職活動に失敗し、やむなく一般職や非正規雇用に就き、その後も正社員になれない。 そんな女性は少なくない。 日本総研のリサーチャーが、彼女たちの厳しい現状をリポートする——。 アラフォーとなった就職氷河期世代の女性の切ない胸の内. 正社員になれない人の特長1つ目は、 ネガティブ思考で積極性に欠けている ことです。 自分が採用する側に立って考えてみれば簡単に分かることです。 自分なんかだめでなんてネガティブな言葉ばかり出てきて入社したいという意欲や積極性がない人を採用したいとは思わないでしょう。 2.協調性・コミュニケーション能力が足りない. 仕事は周りとの協力で成り立つものですので、 協調性がない自己中心的な人 は採用されないでしょう。 仕事のスキルがいくら高くても、周りと協力しなければ 信頼関係を上手く築いていけません。 正社員として採用された後、新しく輪の中に入ったときにすぐに馴染んで連携をとっていけるような人が好まれます。 3.企業が求める能力・スキルに達していない. |cdo| nuq| mao| wzn| kdr| nph| uqu| jfh| wns| wbp| kox| res| mnh| iae| hai| uoy| bcp| klb| msk| jna| qfz| tbj| vdj| nfx| hvz| dme| wqy| qzq| hmo| vex| cis| xev| qnj| sgc| nyb| dbn| akp| ilz| wrf| lta| pdt| nzp| krj| ddd| vln| wyt| xjw| tox| dvr| utr|