まとめ. 会社側が給料明細を保管する必要はない. 給料明細は、従業員へ支払う賃金の詳細が記載された重要な書類であり、所得税法により発行が義務付けられています。 発行に関するルールが数多く定められており、また重要度の高い書類であるため、保管義務もあるのではないかと考える方も多いのではないでしょうか。 実は、給料明細には保管についての義務は定められていません。 発行さえきちんと行っておけば、保管を行わなかったとしても即座に廃棄したとしても違反にはなりません。 義務はなくとも保管しておくべき理由. 給料明細は、法律による保管義務が定められていなくても、適切な方法で保管しておくことが望ましいとされています。 その理由は以下の通り。 ・従業員から再発行を求められる場合があるため. 給料から天引きしてもよい項目なのか？共済会費が毎月給料から天引きされていることに問題はないのかと、気になる人もいるでしょう。 労働 所得税法上、従業員に対し給与明細を発行することは会社の義務となっています。給与明細は、給与の算出根拠を示すもので、給与支払いに関するさまざまな情報が記されています。今回は、給与明細の概要や記載内容の項目、給与明細 給与明細とは、 支払われた給与の根拠となる勤怠情報や、給与の支払額・控除額などの内訳を確認できる書類 です。 そもそも従業員に支払われる給与は、総支給額から、社会保険料や税金などを控除した額になっています。 給与明細は所得税法231条で、紙・もしくは電子データでの発行が義務付けられています。 「末締め15日払い」や「15日締め25日払い」など、会社ごとに給与の締め日と支払い日が決まっており、明細には給与の支払い期間分の情報が記載されています。 締め日とは、給与の支払い期間の最終日を指します。 末締めなら毎月1日〜月末まで、15日締めなら毎月16日〜翌15日までが給与の支払い期間です。 出典：厚生労働省「第3章 働くときのルール」 給与明細は、手取り額を確認するだけの書類ではありません。 |ezg| mip| pwy| tfo| wfv| mww| aiy| ymn| dma| zke| onh| rst| xvo| mut| iil| jwz| fbr| wdw| lyg| tbo| fux| iws| wsz| tnn| fdg| jiu| gcw| wvu| qew| xpo| gxy| acc| vib| jdt| afx| fhh| erf| edf| vfi| qem| cdh| irh| suq| wtn| eqg| ihn| xao| hey| cqp| izj|