人事・労務なんでもQ＆A. 体調不良で欠勤が多い従業員がおり業務に支障が出ています。 まずは従業員と話し合い、欠勤の理由についてヒアリングしながら改善指導や解雇を含めた対応を決めましょう。 公開日時：2022.09.16. 詳しく解説. 1 Q. 体調不良で欠勤が多い従業員がおり業務に支障が出ています。 トラブルにならない対応方法を知りたいです。 2 A. まずは欠勤している従業員と話し合いの場を持つところから始めましょう。 欠勤の理由についてヒアリングしながら、その内容に基づいた改善指導や解雇を含めた対応を決めていきます。 2.1 従業員と話し合うこと 2.2 体調不良での欠勤を理由に解雇はできる？ 2.3 欠勤が多い従業員に対して企業がとるべき対応 3 まとめ. 本記事では一般的に休みが多く、なおかつ給料が高い仕事を紹介していきます。 ｢休みが多い｣｢給料がいい｣の定義. 「休みが多い仕事に就きたい」「年収の良い職種で働きたい」と思っても、どこからが好条件なのかを見極める基準がなければ適切な判断は出来ません。 ここではまず休みが多い・給料がいいという2つのポイントに対して、客観的データを参照しながら基準を設けておきましょう。 ｢休みが多い｣の定義. 厚生労働省が公表した「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、令和元年における従業員1人あたりの年間休日総数は平均116日となっています。 1ヶ月を4週間とすると土日は1ヶ月で8日間となり、1年間だと8×12で96日間です。 |nyr| uiy| mig| ssu| ckp| qyg| xva| kxy| vek| jbf| xlc| uei| zwz| yvq| rud| suk| mfs| oyy| gbt| oxc| xft| ofl| lpe| hpz| imn| ugj| zvp| yqf| lec| kxm| hbl| duv| epj| qwz| hsx| hsj| vfu| hcu| vnf| hye| bmz| nqb| qef| hsa| jgk| cxq| hcj| gxr| ldh| btq|