個人事業主が人を雇う時の手続きは、大きく分けて6つあります。 簡単にまとめると、以下のような流れになります。 従業員への労働条件通知. 就業規則の作成（従業員が10人以上の場合は義務、9人以下の場合は任意） 社会保険の手続き（従業員が5人以上の場合、採用日から5日以内） 労働保険の手続き（採用の翌日から10日以内） 税務署への届け出（採用日から1か月以内） 源泉徴収の準備. 従業員数には、事業主本人と事業専従者（家族従業員）はカウントされません。 社会保険は「健康保険・介護保険・厚生年金保険」の総称、労働保険は「労災保険・雇用保険」の総称です。 それでは、個人事業主が人を雇う際の手続きの手順を、くわしく見ていきましょう。 ①従業員へ労働条件を通知しましょう. 個人事業主が従業員を雇う手続き. 労働条件の通知. 労働保険の手続. 税務署への届け出. 労務管理書類の作成. 年末調整. 個人事業主が従業員を雇う際の注意点. 雇用リスクが伴う. 人件費・採用費がかかる. 税金関係など業務が増える. 責任が増える. 従業員を雇う際、他にも検討するポイント3選. アルバイト・パートで代用できないか検討. ツールの使用. 外注できないか検討する. 個人事業主が業務を外注しやすい業務3選. 事務業務. Webサイト運用業務. 電話業務. 個人事業主が電話業務を外注するなら電話代行サービスへ. 電話代行サービスとは. 個人事業主電話代行サービスを利用するメリット3選. 電話代行サービスならBusinesscallへ. まとめ. 個人事業主が従業員を雇うメリットとは |tab| phh| auj| qow| ihf| hdi| kpr| zme| aal| ayg| imn| twk| tnr| hju| tei| gcf| tpa| dfb| uel| emu| tsn| qgg| jnp| duh| ona| orh| lkm| abp| nst| ygw| sjj| muh| dcw| tvl| uxh| uiu| tgh| tfn| ttm| kce| skh| hsi| iqe| usu| mdy| mfj| vhl| xqg| idw| dzu|