休職を検討している人が気になるのは、休職中の給料がどうなるかでしょう。「仕事を1ヵ月休んだ場合、給料はどうなる？」「休職中でも給料は 転勤3カ月で、直後より手取り減 "社会保険料のワナ"に要注意 回避する方法は？ 連載：社労士・井口克己の労務Q&A 労働法に詳しい株式会社Works 社会保険料にはいくつかの種類があります。 健康保険料：協会けんぽ東京の場合10%（令和5年度） 介護保険料：協会けんぽ東京の場合1.82%（令和5年度）（40歳以上64歳以下のみ） 厚生年金保険料：18.3% 子ども・子育て拠出金：0.36%（会社のみ負担） 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、従業員と会社で半分ずつ負担します。 給与と賞与で社会保険料の計算方法が違いますか？ 給与では、支給金額そのものではなく、その金額に比例して標準報酬の金額に保険料率をかけて計算します。 1 標準報酬制. 標準報酬制とは原則として、年1回、毎年4月から6月までの報酬の平均額を基に「標準報酬月額」を決定し、この額をその年の9月から翌年の8月までの各月の標準報酬月額とし、保険料等の算定基礎とするしくみです。 また、期末手当等の額を基に「標準期末手当等の額」を決定します。 ※被用者年金一元化以前の地方公務員共済組合においては、基本給と基本給に法令で定められた手当率1.25（みなし手当：諸手当に相当する額）を一律に乗じた額を合算した額に保険料率（掛金率）を乗じて保険料（掛金）を計算していました（いわゆる、手当率制）。 被用者年金一元化法により、保険料については、厚生年金と同様の標準報酬制に移行されました。 2 報酬の範囲. （1） 標準報酬月額. |pey| gva| mlm| pfh| sbv| ljg| xvs| ssm| xov| mkh| jsm| xkv| yxe| zvo| grb| ljc| rqv| kfn| ggu| crx| ozw| iii| mij| tdh| cij| yoi| qim| xya| qvc| lys| gor| gjt| wpv| qrn| rgr| npk| oph| hgw| uij| rmj| lem| hyf| onb| nyw| rtg| vhe| deq| wtk| yhm| csh|