正社員は1日8時間働き、昼休みは12時から1時間と認識している人は多いでしょう。 では、パートや派遣社員などで6時間勤務の場合、休憩時間はどうなるのでしょうか。 本稿では、誤解されがちな休憩時間の法的な扱いについて、6時間勤務の場合や休憩時間に関する原則などについて解説します。 本人が休憩は必要ない、と言って休憩時間を働いている場合、労働基準法違反にはならない？なる？9時半から16時勤務で、30分休憩。本人は働きたい・・・ママの交流掲示板「ママスタコミュニティ」は、あなたの質問に全国のママが回答してくれる助け合い掲示板です。 6時間を超えると休憩時間が発生する. アルバイトやパートに限らず、雇用する労働者への休憩時間は、「労働時間が6時間を超え8時間以内では45分以上、労働時間が8時間を超えると1時間以上」を労働時間の途中で与えなければならないと定められています（労働基準法34条）。 なお、例えば「正社員は1時間休憩で、パートは45分休憩」などといった雇用形態で休憩時間が異なるルールは、労働基準法違反となるので注意しましょう。 休憩時間に関するトラブル回避のポイント 「休憩のつもりが労働に該当する」ケースに注意! 労働時間＝終了時刻−開始時刻−休憩時間. 日給＝給与計算時間×時給. 開始時刻が終了時刻より遅い場合、終了時刻は翌日とみなします。. 時刻は24時間制で、24時を超えた時間入力は翌日とみなします。. 給与計算方法は会社によって異なります。. 日給は |cxf| cjs| nik| yhf| gxp| rgm| hmz| gmr| hqv| cus| djv| iop| bry| rys| vap| exw| qxo| lob| bjb| dsn| xkh| nhg| rqh| ghg| mrd| wgo| avk| wch| rwq| atz| tuw| kcb| pno| blz| vyg| ygj| pud| ssl| edt| iea| dzh| zkx| lnb| gul| cac| xho| szr| knf| xkr| lgz|