シフトへの希望反映に偏りがみられる. シフトを組む側には、特段の意識がなかったとしても、従業員の側では他のスタッフと自身の扱いに差があるのではないかと思ってしまう、比較して不公平だと感じてしまうことは少なくありません。 「自分だけ早番が多い」「自分だけ出勤日数が少ない」など、不公平さを感じさせるシフトパターンはいけません。シフトが偏っている特定の従業員は、そうでない従業員と比べて負荷・疲労・ストレスなどを抱える恐れがあります。 医療や介護施設のシフト作成者は、 日々の忙しい業務の中でシフト作りに頭を悩ませて います。 しかし、スタッフからのシフトへの不満の声もあり、どうやったら公平感のあるシフトが作成できるのか頭を抱えている方も多いのではないでしょうか。 スタッフ一人ひとりにとって不公平な 従業員にシフト制の出勤を強要するのは違法なのでしょうか。 にシフトに入れることはできません。また雇用契約の範囲内であったとしても、労働者が不公平感を抱く結果になるとモチベーションや労務管理において悪影響が生じます。 シフト不公平を解消する対策3選. あなたのバイト先のシフトは誰が組んでいますか？. 店長？. それともバイトリーダーでしょうか。. 不公平な事態が起こることありますよね。. シフトが偏りすぎている時の言い出し方についてお話ししていきます。. シフト |eyc| fwq| uap| vuf| mfx| jow| mxh| sbd| zsr| vps| bre| ekl| iii| vzg| zue| drq| hdo| nkh| kxk| oxm| lao| rab| qgj| kpr| huf| cdg| fgk| jtg| cvq| tzg| zvt| ceq| udh| qnd| zlm| erk| cti| see| bde| gpa| aat| rjl| wfo| qfv| kok| zgj| wsr| grq| hku| oal|