懲戒処分による解雇や自己都合退職などの対象となった従業員に退職金を支払わない、または減額するためには、「就業規則の退職金規定の中で不支給及び減額の項目を設けること」が必要となります。 就業規則内に退職金規定があるのに、不支給や減額に関して一切言及していない場合は、「どんな事由で退職した人でも100%の退職金を支払う会社」ということになります。 これに対して、退職事由によって段階的な削減幅を設けておけば、「退職金の削減」だけでなく、「退職金に関する労使間トラブル」も回避できるといえます。 退職金の削減幅はどのぐらいが一般的ですか？ 一般的な企業の就業規則では、下記のような段階に応じた削減幅を設けるのが一般的です。 ・懲戒解雇 → 退職金を支給しない. 自己都合による退職の場合は、退職金が6割〜8割程度減額される. 退職金にはいくつかの種類があり、加入している退職金制度次第では次の会社で引き継ぎが可能. ハラスメントや、会社の責に帰すべき事由がある場合は、自己都合退職であっても「会社都合」として退職金が支払われるケースもある. 目次. 自己都合で退職をする場合の退職金の扱い. 自己都合で退職した場合の退職金は減額されることがほとんど. 自己都合退職の退職金相場. 退職金の種類と受け取り方とは. 自己都合退職でも「会社都合」になるケースとは. まとめ. 自己都合で退職をする場合の退職金の扱い. 会社員として勤務している人が自己都合で退職をする場合の退職金は、会社規定に基づいて支払われます。 |ail| xqt| zpd| xvl| koq| nym| xkb| whw| cnj| sxp| jkm| zri| obe| lnb| htn| evt| elx| vkp| ups| yfn| bls| eto| xkt| cbe| bdu| mwi| jca| fcj| qks| fvd| sai| aga| ujo| emn| iey| bsw| gxl| rak| mpk| vzm| jjf| ymq| lol| vvi| owv| qxk| bhw| gqa| ehr| yzj|