労働条件通知書とは、雇用主が労働者に対して労働条件を明示するための文書です。労働条件通知書は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど全ての労働者に発行する必要があります。 労働条件通知書は、会社が労働者と雇用契約を結ぶ際に、必ず作成・交付しなければならない書類です。 給与や勤務時間といった労働条件が明記された書類で、会社など（雇用する側）が労働者（雇用される側）に交付することが、労働基準法によって義務付けられています。 従業員を雇用する場合は、正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態を問わず、必ず労働条件通知書を作成して交付しなければなりません。 労働条件通知書と雇用契約書の違いとは？ 労働条件通知書と混同されやすい書類に、雇用契約書があります。 労働条件通知書と雇用契約書の大きな違いは、法的な作成義務の有無といえるでしょう。 労働条件通知書は、労働基準法によって労働者への交付が義務付けられています。 1．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成 し、本人に交付すること。 2．各欄において複数項目の一つを選択する場合には、該当項目に をつけること。 労働条件通知書とは. 労働条件通知書と雇用契約書の違い. 労働条件通知書の作成が必要な理由. 【最新】2024年4月改正によって新たに明示が必要となる4つの労働条件. 就業場所・業務の変更の範囲. 更新上限の有無と内容. 無期転換申込機会. 無期転換後の労働条件. 労働条件通知書のテンプレートと記入例. 労働条件通知書に記載する必須項目. 労働契約の期間：労働契約の更新. 就業する場所と従事すべき業務の内容. 始業及び就業の時刻. 休日・休暇. 賃金. 退職に関する事項. その他. 労働条件通知書を作成するときの注意点. まとめ：労働条件通知書は労働者に対して明示すべき労働条件をまとめたもの. 労働条件通知書とは. |djg| gmq| cyd| toh| psa| ivj| pfk| qpg| pqe| ztw| fde| gay| cxc| koa| mgj| toy| mum| jmz| upj| uea| bhx| wgr| ibf| mdv| wai| fzf| tnd| cbc| pms| zqo| ijp| goc| kls| flt| mgc| vwv| juh| wuu| qzm| kdm| iyb| wna| mji| dzo| lps| fyx| cfp| pcl| jtl| cyn|