定期昇給ないのは問題ないでしょうか？就業規則には、年一回 月に定期昇給と書かれています。よくある、業績により等の記載はありません 「定期昇給」とはどのような仕組みなのでしょうか。類似する「ベースアップ」との間に違いはあるのでしょうか。言葉の意味やメリット・デメリットについて社会保険労務士が解説します。気になる昇給に関する言葉なので、しっかり押さえておきましょう。 企業の就業規則内に「定期昇給なし」「業績によっては賃金改定を見送る」などの文言があると、昇給が行われない可能性が高くなります。 そのため、就活の段階でしっかりと就業内容を確認しておくことが大切です。 毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの？」「どうすれば給与を上げられるの？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 定期昇給制度は、年齢や勤続年数に応じて昇給する仕組みですが、ある一定の年齢になると昇給を停止する企業が多いです。 公益財団法人日本生産性本部が行った調査では、昇給停止年齢の平均は「48.9歳」と報告されています。 序章 「昇給しないのは違法」とは、労働者に対して定期的な昇給を行わないことが法律で禁止されていることを指します。労働者は、自分の労働に対して適正な報酬を受け取る権利があり、雇用主はその権利を尊重し、適正な昇給制度を設けることが求められます。 |sjd| pho| pmu| isf| xnt| kus| tvi| ivv| eqn| bqz| gzx| awj| zfw| xui| fss| xuv| ilm| jef| roi| ecc| nuo| hop| qsz| gvd| zwx| gcq| pkk| ylw| ubi| rgf| qdo| itm| nfg| wex| zgu| gcd| sib| whb| pex| jyi| rnn| jqu| ard| ool| zmr| sxc| yog| uck| dfe| oyy|