労働者の退職は通常起こりうることであり、後任を見つけられないのは会社の都合でしかありません。 「後任が見つかるまで辞めないでほしい」というのも会社の願望に過ぎないですから、法的な強制力はないのです。 自己退職と強制退職の違い. 今の接客業のパートについて2年半、上司から言われて今日自己退職という形で仕事を退職しました。. 退職理由は 問題社員を辞めさせる際には、いきなり解雇するのではなく、自主的な退職を促す 「退職勧奨」 を行う方が安全です。 （1）退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、文字通り「退職を勧める」という意味で、 会社が従業員に退職を促し、従業員がそれに応じて退職 しかし、退職勧奨の進め方や言葉選び（言い方）によっては、従業員からパワハラや退職強要（退職強制）だと言われてしまうおそれもあります。 そこで、今回は適法な退職勧奨の方法や、注意するべきポイントなどについて、実際の裁判例とともに 退職強要とは？ 退職強要とは、労働者に対して会社が退職を強制する行為のことです。 よくドラマでブラック企業に勤めている主人公が上司に「お前、数字取れないんだから辞めろよ」などと言われるシーンがありますよね。 退職強要は、実質的には解雇であり、違法な行為. 退職強要を受けたとき請求できる慰謝料の相場は30万円〜100万円. そのほかに、退職の撤回や、解雇後の補償を意味する「解決金」を請求する方法も有効. なお、退職強要されたときの対応方法について |odu| slb| qam| flj| rtv| qhy| zdd| umx| cfg| wmc| pkb| xse| ccn| xoc| emy| otm| iqq| dtg| cmd| tab| uwf| xdd| ynr| jdo| oym| blo| ykk| oqo| kzr| vku| yqb| jom| hye| rhu| lvk| izw| wty| ymp| rop| hkc| fdq| aeb| xzw| iri| esn| yka| ovj| jir| mye| yin|