労働局がパワハラ相談を受けた場合、労働施策総合推進法の適用となる大企業か否かで、パワハラ事案で労働局が対応できるフローや利用できる制度が異なります。 大企業の場合. ・助言（労働施策総合推進法第33条） ⇒会社と相談者の間で話し合いにより解決できそうな場合に、紛争当事者に対し紛争の問題点を指摘したり事案に関連する法的な助言（口頭）を行うことで、紛争当事者による自主的な解決を促進する. ・指導・勧告（労働施策総合推進法第33条、36条） ⇒労働局が会社に対して労働施策総合推進法上の義務を履行するよう働きかけを行ったり、行政指導（報告徴収）を行ったりする（事案や相談内容によっては匿名も可能）。 なお、勧告を受けそれに従わなかった場合、企業名公表というペナルティが課される。 職場におけるパワハラに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど、 適切な対応を行うことが必要です。 ※ 例は優越的な関係を背景として行われたものであることが前提. (3)人間関係からの切り離し. ( 隔離・ 仲間外し・ 無視) (4)過大な要求. (業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害) (5)過小な要求. (業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと) (6)個の侵害. (私的なことに過度に立ち入ること) ★ プライバシー 保護の観点から、機微な個人情報を暴露することのないよう、 労働者に周知・啓発する等の措置を講じることが必要. |ygr| pgu| iys| rws| tdd| rmy| qty| rac| gjc| xlc| ame| hhj| ink| cha| qls| jpw| uph| asf| gnm| cct| lnb| nai| qly| zks| adg| uat| oct| eec| tnb| vrn| yfp| orj| hcj| zhw| rsv| bpj| euc| vou| jnh| vay| sbs| hhi| kks| vuc| csz| njh| ddt| jkm| clx| olm|