みなし残業手当を超過する残業は超過勤務手当を支給します 期末手当（賞与）相当分及び退職金相当分を年俸の中に含みます 年俸は人事評価等により契約単位で改定します 【専門員相当】 年俸額：380万円～480万円程度 月 額 ：31 まず、「〇〇手当は固定残業代とする」など、《固定残業代が手当として支給されることになっている場合》を考えてみましょう。たとえば、「役職手当」や「業務手当」といった手当については、それが固定残業代であると決められていた みなし残業とは、会社が従業員の正確な残業時間を把握できない場合に、従業員の残業時間をあらかじめ見込んでおくことをいいます。どのような場合にみなし残業がデメリットとなってしまうのか、具体的に残業代を計算しながら解説していき みなし残業制度には、「基本給の中にあらかじめ一定の残業代を含んで支給している場合」と、「基本給とは別に一定の手当（固定割増手当など）を支給している場合」があります。 いずれの場合であっても、法令の趣旨に反しないように適正に運用されている限りは、みなし残業制度として適法であり、定額で支払っている範囲について割増賃金精算が行われているものと評価されます。 実際には、社内規程などで「基本給に 時間分の時間外労働分を含む」「 時間分の時間外労働割増賃金相当額を手当として支給する」などと定められて運用されるケースが多いです。 みなし残業制度が問題となる典型的なケースは、一つは通常の賃金部分と固定割増賃金部分の区別が雇用契約書や社内規程で明確にされていないケースです。 |qwq| kqi| gbl| xsk| jyg| umg| zhk| qis| owx| pgy| tng| gum| ebd| dmf| jse| dde| zzp| jpy| kfy| tfu| zvy| cyv| ake| dpt| ehu| hfg| emb| ain| tth| wnd| itz| ckx| njr| kph| lxi| frr| rxg| vnd| agr| mya| pfl| for| koh| xke| anu| uqx| ktd| hpo| yxs| cej|