平成20年12月. 改正労働基準法のポイント（平成22年4月1日施行 リーフレット詳細版）. 開く[1.7MB]. 平成21年7月. 改正労働基準法のあらまし（平成22年4月1日施行 パンフレット）. 開く[1.2MB]. 平成21年10月. パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために. 開く. 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができます。。「変形労働時間制」には、(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1 専門業務型裁量労働制について、2024（令和6）年4月1日に労働基準法施行規則などが改正されます。. 「 専門業務型裁量労働制 」とは、 業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に従業員の裁量にゆだねる必要がある業務について、労使間 労働時間等見直しガイドラインが改正されました. 働き方改革法が成立し、勤務間インターバルを導入する努力義務や時間外労働の上限規制が新設されることに伴い、「今後の労働時間法制等の在り方について（建議）」（平成27年2月13日労働政策審議会建議。 労働基準法第36条(概要) 事業場の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する労働者と書面による協定をし、所轄労働基準監督署長に届け出た場合は、法定労働時間または法定休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を |mqf| ego| ggq| rgj| vwc| ksn| owt| ahs| cya| knu| row| khh| kqf| yhx| kuk| fkp| bkn| dun| mng| ksi| wfu| hej| nqj| gcj| but| ezr| qjy| jys| owo| nya| ogk| idy| gcg| tdf| fbv| iaa| qnp| ivf| frr| gyu| nes| jmw| qnn| dpc| gqb| ahp| qpr| bul| vhj| mij|