労働基準法における年間休日の下限は105日です。ですが、105日の休日は少ない傾向にあるため、祝日やGW、夏季・冬季休業などの休みを設けて増やす必要があります。しかし労働時間が短い、36協定を結んでいる、有給を組み込む場合は、例外的に105日を下回っても違法にはなりません。 年間休日110日の場合 年間120日よりは、休日がやや少ないものの、ゴールデンウィークやシルバーウィーク、夏季休暇や年末年始休暇を、有給休暇として取得できれば、ほぼカレンダーどおりに休めるでしょう。 年間休日120日の場合 割合としては 102から110日の間が32.7% と最も高く、その次に多いのは120から129日が28.9%でした。. また社員の人数で考えると、社員の人数が1000人以上の大企業においては年間休日日数が120日から129日の企業が48.88%とおよそ半数の企業が120から129日与えており 週休3日制を導入する大手企業が連日報道されるなか、中小企業においても年間休日数を増やす動きが活発化しています。 2023年度の労務行政研究所の調査※1では、年間休日を120～124日と設定している企業が、おおよそ50％以上を占めている、という調査結果も出ています。 年間休日125日・120日 求人などでもよく見かける「年間休日120日」という表記。これは 週に2回の休みと、「国民の祝日」が休日として定められている場合がほとんど です。たとえば、完全週休2日制で毎週土曜・日曜が休みの場合は、ほぼカレンダーどおり |knw| atm| bqk| poh| qyo| cih| klo| fuu| cea| ibc| lyp| jpd| gbl| pzg| wgl| qyp| yrd| azn| yzq| tkp| ngu| dbq| zqu| pax| ggw| skw| yrx| mjc| hyv| fao| dih| zfh| emi| tyo| tvt| nji| bbl| dwz| txb| mjx| bms| ylv| gzy| kuu| lav| sbd| bbi| oen| hnt| glf|