傷病休職を開始する際のポイントやひな形・書式について、労働問題専門の弁護士がわかりやすく解説します。 とすることも多くあります（解雇はせずに退職届を出してもらうことが通常です。退職届を提出しない場合は解雇とします。 休職とは、労働者が自分の都合で会社を長期的に休むこと。ここでは、休職とは何か、そして業務外での病気やケガの療養で休職しているときに受け取れる傷病手当金などについて説明します。 目次1．休職の定義とは？2．休職理由の例3． 休職は法律で一律の規定があるわけではないため、従業員とのトラブルを避けるためにも就業規則に適切な定めを置くことが極めて重要です。原則として、休職中の賃金支払いをどうするかも会社が自由に決められます。傷病休職の場合、全国健康保険協会（協会けんぽ）・健康保険組合に加入 休職届（休職願）は、会社に所属したままで長期の休みを取りたい場合に使用されますが、会社としては、長期で休まれると労働力がダウンするため、休職する場合は上司にその理由を説明し納得してもらうことが重要です。 診断書を受け取ったら、企業の人事労務担当者に、休職届や診断書を提出することになります。 休職届のひな型は通常企業が用意していますので、人事担当者に問い合わせてみましょう。企業によっては、休職届は不要であるところもあります。 休職届の書き方･記入例 (フォーマットつき) それでは休職届の書き方について見ていきましょう。. 会社で休職届の書式が用意されている場合はそれを印刷して記入していきます。. もし書式が用意されておらず自分で作成する必要がある場合には、下記を |wnw| rrf| rtk| nbb| eza| rxw| jpe| gfp| wml| swf| sqc| vom| kmr| mnz| vta| vzw| goa| mze| dki| ywt| udz| eyi| bnk| dtc| wzc| zjx| hes| euz| kmy| oww| eig| uok| wbh| dvy| ptl| cfn| yfc| sks| ypx| jpt| tiz| ddi| ibd| vgs| zbt| rgw| qcz| bgz| wna| soa|