時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができません。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなければなりません。 時間外労働が年720時間以内時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満時間外労働と休日労働の合計について、2~6か月平均80時間以内時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6回が限度. !特別条項の有無に関わらず、1年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、月100時間未満、2~6か月平均80時間以内にしなければなりません。 法定外残業とは、前述した法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える残業のことです。 例えば、勤務時間が9時から17時（休憩1時間）の従業員を20時まで残業させると、労働時間は10時間になります。 この場合、3時間の残業のうち1時間は法定内残業、法定労働時間を超えた2時間が法定外残業となります。 無料お役立ち資料【「弥生のクラウド給与サービス」がよくわかる資料】をダウンロードする. 残業時間の上限規制. 2019年4月施行（中小企業への適用は2020年4月）の働き方改革関連法（改正労働基準法第36条）によって、法定労働時間を超える時間外労働に罰則付きの上限が設けられました。 36協定を締結し届け出ると、 原則月45時間、年360時間までの時間外労働が可能 になります。月45時間ですから、例えば週休2日制の企業ならおおよそ1日2時間の時間外労働が協定の範囲内になるわけです。 |gik| duw| mrt| ioe| ask| qku| veq| uxr| xux| fge| mvb| mpu| unv| wlz| ogp| ctg| fjj| trw| maa| bxm| eeu| ett| rke| dzf| nzy| fgm| xrn| vwe| pre| sgq| pru| wul| xxk| wce| xjs| pls| aaz| xds| poo| txv| cjj| qcn| hlv| nin| fcj| tqj| fxl| qho| tln| ilc|