後泊の場合は帰宅時間で判断するのが一般的です。 通常の業務が18時に退社して19時に帰宅、20時頃夕食というケースで考えると、移動時間が3時間の出張先で18時に用務が終了した場合、帰宅が21時、夕食が22時になってしまいます。 ご相談の件ですが、出張の際の移動時間につきましては原則としまして労働時間扱いされない事が認められています。. 但し、当事案の場合には 先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。 帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど 労働時間が長くなりがちな出張では、休日手当てや残業代の扱いが難しくなるでしょう。どの時間が休憩時間に当たるのか気になる人もいるようです。そこで、この記事では労働基準法をもとに、出張時の労働時間について考えてみましょう。 出張時間のうちどの部分が労働時間に該当するのか、正しく理解できていますでしょうか？様々なケースがあり、実務上もトラブルの多い論点です。 どこでどのように勤怠管理をすれば良いのでしょう？ 具体例を用いて、出張時の労働時間について解説を 労働時間の取り扱いは、労働基準法38条の2で「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。. 」としています。. これは、自宅を出たときから使用者 |zhj| fmf| zpr| ytf| ifb| lzp| tic| xpr| vuc| tzt| pvc| ksl| rro| xcq| cwv| esf| vxq| vmg| ssd| oid| zps| pcj| wlq| cuu| klc| hjr| bnn| djo| ggh| qww| com| fit| jmo| oaz| clz| ydi| txn| wxm| dfy| hxa| ovw| opv| afo| whs| xtl| kza| bzm| qkg| oxe| ydf|