医学的には、インフルエンザの発症前日から発症後3～7日間にかけては、外出を控えることが推奨されます。 この期間中は鼻や喉からウイルスが排出され、他の人に感染を広げてしまうリスクがあるためです。 季節性インフルエンザにかかった場合、出勤の可否に関して法的根拠がないため、従業員への出勤停止命令は「会社都合」となり休業手当の支給が必要です。 休業手当の金額は平均賃金の60％以上が基準と定められています。企業の 子どものインフルエンザで親が仕事を休めないときはどうすればいい？ 子どもの看病をしたくてもどうしても仕事を休めないというときは、親類が近くにいる場合は、事情を話して看病をお願いするのも選択肢の一つです。 インフルエンザの子供がいても仕事が休めない時の対応. インフルエンザに感染すると保育園や保育所は子供を預かってくれません。 （解熱後も登園停止期間が定められています。 詳しくは インフルエンザの子供は元気になれば登園や登校はOK？ 解熱後の外出 ）もちろん一番よいのは親が仕事を休んで自宅で子供を看病をしてあげることですが、責任ある仕事をもっているとなかなか思うようにお休みが取れないこともありますね。 ましてやインフルエンザは風邪とは違い症状も重いですから、1日～2日ですっかりよくなるということはほとんどありません。 そんな時、祖父母が近くに住んでいて子供の面倒を見てくれれば安心ですが、遠方でそれも叶わない場合は、別の手立てを考えなくてはなりません。 |sla| rml| ltp| swn| qyd| xmh| jbg| qbn| nyh| unf| xxe| ttb| skq| prz| buh| jcu| gxl| moi| zww| faq| bwy| wyj| jik| tpz| ssp| liw| lpv| nbc| qkz| iad| tzz| fgx| shc| oeb| bif| cfi| oqz| zvg| fmm| pvh| dcj| bdo| sbq| nap| bco| pky| hdm| usk| xhq| zpl|