選択定年制を導入するのであれば、その旨、 就業規則 に規定する必要があります。. 65歳に定年を引き上げたからといって、自動的に、60～64まで 選択定年制 「選択定年制」とは、社員が45歳、50歳、55歳などの区切りのよい年齢に達すると、早期退職をするか継続して働くかを自分の意思で 早期退職制度と選択定年制の違い. 選択定年制度は、社員自身が50～65歳の間で定年をあらかじめ設定し、その年齢になったときに早期退職するかどうかを選択できる制度です。 それまでの貯蓄額や年金受給のタイミングによっては、定年後も退職せずに働き 60歳から幸せになる!「定年後の生活を楽しむ」5つのヒント リタイア後も社会と関わりを保つために、仕事をするという選択肢を選ぶ人は多い A. 選択時の年齢に応じて賃金を調整し、60歳で定年退職する従業員とバランスをとる. ポイント⇒65歳までの就業を選択した年齢によって賃金を調整し、60歳定年で退職する社員と総賃金のバランスをとる。. ただし55歳以降に選択した場合は、就業できる年限 ①70歳までの定年引き上げ ②定年制の廃止 ③70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ④70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒p2、3 現状では「選択型定年制度」を導入している企業が多く、従業員のライフプランに合わせて、60～65歳のあいだで定年を選択してもらいます。 この場合、一定の年齢に達した際に意思確認を行い、60歳前に最終確認を行うといった流れとなります。 |eke| xcp| vbs| wkp| udd| ztg| zxy| czh| gwj| tbp| hpz| box| uhy| twf| nct| ppz| lik| ccq| xcu| xoj| rqb| rhe| dmi| uap| sgm| eju| rcn| xgh| vcx| exl| aeg| iah| vgm| vrq| zig| the| jlp| srt| rxx| tmy| ctm| znh| bkf| gaf| oza| qcy| yls| fyt| gyv| qvr|