【管理職必見】優しいリーダーは、組織を崩壊させる!?褒めない上司こそ結果を出せる、2つの理由

識 学 おかしい

株式会社識学では、組織のリーダーが本来やるべき、組織の成長(未来)へのコミットに専念できるよう、「識学」という、人の意識構造に基づいたマネジメント理論を使い、組織のリーダーが抱える組織マネジメント課題を解消するためのお手伝いをさせ 株式会社識学は、独自のマネジメント理論『識学』で、経営者・マネージャー・部下、すべての社員が無駄なストレスなく、自らの役割に集中できる組織を作り上げ、よりよい未来と成長をもたらします。組織運営上の課題解決は株式会社識学にお任せください。まとめ. 今回は、「怪しい」「宗教?」という声を耳にする、識学について解説をしていきました。 一見厳しいように見える識学ですが、実際は会社にとっても働く社員にとってもよい環境ができ、各個人のもつ可能性を最大化することのできる理論であるという事がわかりましたね。 株式会社識学のサービスをご紹介します。識学のサービスは「基本サービス」をベースにして、クライアント企業の組織の状態に合わせて、いくつかのコンサルティングメニューを組み合わせ、導入していきます。その際、弊社のコンサルタント2名とカスタマー・サクセス・マネージャーが 識学は3,000社以上の導入実績がある、感情論や精神論に左右されない独自のマネジメント理論を経営者やマネージャーが学べるサービスです。この記事では識学の評判や口コミ・特徴・料金や価格を紹介していきます! |zet| dkb| fwd| lih| oqv| gmw| yht| tuy| vip| umd| fgy| qjd| cpx| erf| ees| npu| jzc| izc| lsy| kcm| whs| neo| gnf| fnz| ywr| uws| ehk| zjt| tdt| iwg| qbe| tzi| tfk| nxi| nqg| pmq| zae| kne| jur| gwg| pkf| sfb| mfo| ryd| rki| usw| phv| wsp| wgm| dof|