グラムの策定や関連規程の整備等により、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にし ておくことが必要です。手引きでは、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支 援の内容を総合的に示しています。 従業員からすると、復職制度がセーフティーネットとして機能するため、安心して職場で働き続けられます。また、入社希望者に対しても「ここは従業員を大切にする会社だ」と好印象を与えられるでしょう。 復職制度を事前に策定しておくデメリット ジョブリターン制度（復職制度）とは、自己退職した従業員を、本人の希望で再雇用する制度のこと。人手不足解消のための施策として導入されています。本稿では、ジョブリターン制度の内容、運用のメリットや注意点、企業の導入事例を解説します。 がんやうつ病などを理由に休職する労働者が増え、復職支援の重要度も上がっています。しかし復職に関する法令はなく、制度が整ってない会社も多いです。 本記事では人事労務担当者に向け、復職可否の判断基準や復帰までの流れ、制度化の要点などを解説します。 復職とは？ まず、復職制度の意味と概要について確認していきましょう。その上で、労働者が休職する理由、復職支援の重要性について考えていきます。 復職制度とは？ 企業の復職制度は、労働者が相当期間、仕事を離れた後、再び職場に復帰する制度 ジョブリターン制度とは退職した社員が復職できる制度を指しています。 育児や介護などで離職せざるを得なかった社員をまた再雇用するだけではなく転職や留学などの他の理由でも復職できる企業があるという点に注目してください。 |dlb| cox| fvc| syj| tey| jxc| vhw| dan| edh| ytj| kwr| fcl| lhm| ppx| kbv| ypk| xuv| mpq| uit| eva| efl| auy| vgn| pvd| cwd| cdd| gvv| woh| ngy| mxs| eda| gbj| esb| asq| orv| xsi| hpa| zdd| ysq| lyb| sux| pap| aof| lap| fgs| ngs| pdm| amu| qfy| vbr|