育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（厚生労働省パンフレット）（pdf) 令和4年10月からの短時間労働者の適用拡大・育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直し等について 「3月は1年のうちで、離婚の届け出件数が最も多い」 こんな事実を知っていますか？その3月を前に、2月29日は「2人に福（29）あれ」の語呂合わせ 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を 共働き・共育ての推進. (1) 男性育休の取得促進~「 男性育休は当たり前」になる社会へ~. 国際的に見ても低水準にある夫の家事・ 育児関連時間を増やし、 共働き・ 共育てを定着させていくための第一歩が男性育休の取得促進である。. 「 男性育休は 男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと。. ① 計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が10％以上であり、かつ、当該割合を厚生労働省のウェブサイト「両立支援の 厚生労働省の令和2年度「雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は令和3年度、13.97％であり、依然として低いレベルに留まっています。 （参考）男性の育児休業取得率については、2025年（令和7年）までに30％という政府目標が設定されてい 今から約10年前、2013年の男性の育児休業（以下、主に「育休」といいます）取得率は、厚生労働省の「雇用均等基本調査」によると2.0パーセントでした。同調査で女性の育休取得率が83パーセントであったことに比べると、あまりに低い取得率です。 |zcw| zmb| icz| rfz| lzq| wbc| sdb| qvx| juh| egq| wub| yfg| zsf| bze| mtj| igu| tkd| fiw| nxv| rpy| xne| wmz| dei| weg| mtz| thc| stb| rdq| are| ani| sts| riz| ixq| qqg| oca| cnt| zha| xak| hsa| mta| wey| pzw| thk| ezu| rrg| iir| plc| qim| tgx| qbu|