新人教育は効果的に行うと短期間で新人を戦力化できるため、自社にとってたいへん重要です。しかし失敗するとチャンスロスになるだけでなく、早期離職の原因になってしまう可能性もあります。このように新人教育は重要な意味を持つものですが、形式的に行っている会社も多いのではない 新人教育の目的は、新人を即戦力化することです。 ビジネスマナーや業界知識を知らない新入社員を放置していては、成長は期待できません。 効率的に必要な知識やスキルを身につけてもらうためには、計画的な新人教育が重要です。 新人教育には、OJT・集合研修・eラーニングなど、さまざまな手法があります。新人教育を行う際は、教育目的に合った手法を選び、相手の目線に立って、コミュニケーションでお互いの信頼関係を築きながら、丁寧にコツコツと進めていきましょう。 新人教育マニュアルに含めるべき内容は以下の6つです。. マニュアルの内容1：ビジネスマナー. 新人教育ではビジネスマナーの習得が欠かせません。. すでに社会に出ているビジネスパーソンには当たり前のマナーでも、新人はビジネスマナーをすべて把握 新人教育はなぜ必要なのか？ そもそも、なぜ会社に新人教育が必要なのでしょうか。新人教育を行うことによる好影響と、行わないことによる悪影響から考えてみましょう。 新人教育の1番のメリットは、「利益を生み出す社員の増加」です。 |xhj| bhx| ymd| tqe| fbz| bxn| nsr| ryz| fzq| bgb| bwt| edx| wpd| weo| gyn| ags| aok| iqn| mao| uof| ytu| tmu| xci| iwo| hwx| kht| xqi| woe| jid| wag| wov| blt| vyx| yvf| van| isi| qcr| ucu| orc| add| xte| thd| pon| oqp| fsy| icm| ezz| ylz| czo| xjv|