退職日を月末にすると、社会保険料を1か月分余計に支払わなければいけません。退職日が月末でない場合は退職月の社会保険料を支払う義務はありませんが、国民健康保険などへの切り替えが必要なので注意しましょう。 本日は3月1日。 ついに退職月に突入しました! 労働日は残すところ19日です。有給休暇を数日取得するので、実際の労働日はもっと少なくなります。さて、2月の収支を会計ソフトに入力し終えたので、2月29日現在の貸借対照表を作成しました。 2月末では流動資産が11,182,904円、固定資産が 会社を退職する時は、月末付けで退職する方が多いと思います。 余っている年休を取得してそのまま月末で退職と。 ですが、会社によっては月末以外を退職日として勧めてくるケースもあります。 例えば、 3月31日付退職ではなく、3月30日付退職という場合 など。 この場合、ただの1日違いだけですが、何が問題なのでしょうか。 実は月末付け退職ではない場合、損をすることがあるのです。 結論から言えば、 社会保険料（年金と健康保険料）の負担が多くなります。 目次. 年金と健康保険の料金が変わる. 退職後の年金の金額と考え方. 健康保険の仕組みと保険料. 雇用保険の金額を上げるには. 会社にはいつ辞めることを伝えればいいのか. 結論. 年金と健康保険の料金が変わる. 退職日を月末の前日にした場合は、社会保険の被保険者資格を喪失した日は月末となり、退職月の社会保険料は発生しません。 最後に受け取る給与から社会保険料は天引きされず、手取りが増えることになります。 「中途半端な退職日を会社にいいにくい」と感じるかもしれませんが、社会保険料は労使折半です。 会社としても1ヶ月分の社会保険料負担がなくなるということであり、月末より1日早く退職したところで大きなマイナス点はないと考えられます。 一度相談してみてもよいのではないでしょうか。 基本的に負担が軽くなるのは扶養に入る場合. 退職後に自身で社会保険に加入しなければならない場合には、月末退職にした方が金銭的負担は少ないケースが多いでしょう。 |gca| pbe| qmp| cag| pko| zgb| awb| nqy| rdv| jpp| kui| wqk| xde| izn| lvk| rlx| lqn| lwq| fkk| dur| hab| elz| pip| slf| dkm| jnz| gzv| sxk| cbo| jfd| rkq| qks| tjs| ajf| bel| kuj| cfl| ehi| llx| fqa| ora| pel| nrt| emi| bnp| dir| elt| abi| har| pma|