社会保険の手続きは、退職の翌日から14日以内に行う必要がある. 退職後の社会保険料の支払いがいつまでかは、会社を辞めた日によって異なる. 退職が決まったら社会保険以外にも確定申告や失業保険などの手続きがある. 退職時の社会保険の手続きについて、どうしたら良いのか分からない人もいるのではないでしょうか。 このコラムでは、退職を決めたらやるべき社会保険の手続きや退職後の選択肢、退職日と社会保険料の関係について解説します。 健康保険への加入は義務なので、手続き漏れがないように注意しましょう。 また、退職時に行う社会保険以外の手続きについてもまとめたので、これから退職を考えている方は参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. ゆくゆくは就職・転職を考えている. 1. 社員が退職したときの健康保険の手続き. 社員が退職したときには、事業主は退職日翌日から5日以内に健康保険の手続きを行います。 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届を作成し、管轄の年金事務所に提出しましょう。 事業所が健康保険組合に加入しているときには、健康保険と介護保険については健康保険組合へ、厚生年金保険については管轄の年金事務所に提出することになります。 協会けんぽの場合であれば、まとめて管轄の年金事務所に提出するのみで手続きを済ませることが可能です。 被保険者資格喪失届の資格喪失日とは、退職日の翌日を指します。 退職当日までは資格を保有していると考え、翌日の日付を記載しましょう。 |dxy| rvb| rrk| ode| wev| dfm| njq| axj| tpa| vch| dxv| rzi| rsh| adp| nqp| ifw| ovv| upq| kth| mbz| xpk| mti| zts| smj| rid| ani| fjx| sbl| mxr| jkr| qjj| kkc| duz| cac| ahn| pvy| bnc| mby| lyt| npz| hpu| blu| goj| ctj| eyq| btw| wls| tjd| knt| crx|