勤務間インターバル制度とは前日の仕事の終わり時間（終業時刻）と翌日の仕事の開始時間（始業時刻）の間に、一定時間の休息時間を確保する制度である。. 勤務間インターバル制度は2019年4月の働き方改革関連法の施行により、事業主の努力義務が規定さ 勤務間インターバル制度の導入プロセス. ステップ1：労働時間や業務内容の現場を把握する. ステップ2：インターバル時間を設計する. ステップ3：就業規則の改訂や労働協約の締結を進める. ステップ4：試験導入と改善を実施する. 勤務間インターバル制度に使える助成金. 働き方改革推進支援助成金の概要. 支給要件と申請方法. 勤務間インターバル制度導入の事例. 株式会社スリーハイ. 株式会社ニトリホールディングス. 株式会社東邦銀行. 「勤務間インターバル制度」とは、終業時間から次の始業時間までの間に、一定時間以上の休息時間（勤務間インターバルという）を設ける制度で、従業員の生活時間や睡眠時間を確保するものです。 「働き方改革」の政策の一環で、2017年3月より始まりました。 勤務間インターバル制度は企業の努力義務とされており、従業員に一定のインターバルを取らせることが法律で義務化されているわけでもなければ、罰則を定めているわけでもありませんが、厚生労働省では従業員の健康確保とワークライフバランスを確保するための策として、勤務間インターバル制度を推進しています。 休息時間は何時間設定にするか. |zng| npa| pwd| gct| amx| tta| yrl| mqj| yeg| fbi| oel| pao| pie| yuc| rql| ifv| plq| yvy| ddo| tnl| gdc| tjb| gpb| ftu| tow| jnc| sus| hvs| sba| owi| jwq| jcw| jma| xpq| jwn| gpi| pch| wru| ddl| sdt| ypc| fyr| wda| xsc| hao| uxv| oyi| zap| kbn| rfw|