1. 2022年03月24日. 夜勤明けの日の取り扱いはどうなりますか？ ベストアンサー. 就業規則は平日9時～17時30分 (休憩一時間)、土日休みです。 現在人手不足により土曜の夜勤 (22時から翌朝8時30分)に出勤します。 夜勤明けの日を振替休日にしてくれと会社から言われましたが、果たしてそれが妥当なのか分からず質問させてもらいます。 具体的な勤務としては、 夜勤明けの火曜日は、休日とはなりません。 休日は0時～24時までまるまる24時間確保する必要があります。 夜勤明け休みに有給休暇は使用可能か. まとめ. このページのまとめ. 夜勤とは、従業員が午後10時から午前5時までの間に働くこと. 夜勤時には、基礎賃金の25％にあたる割増賃金が発生する. 法定休日は午前0時から午後24時まで休みが必要なため、夜勤時には気を付ける. 夜勤のある職場では、従業員の勤務時間や休日などに注意が必要です。 夜勤時の労働時間や給与の支払いなど、通常とは異なる対応に頭を悩ませている企業の担当者も多いことでしょう。 夜勤では、休日の扱いが異なる職種があるなど、法律にも注意する必要があります。 このコラムでは、夜勤時の割増賃金や休日数などの注意点を解説します。 夜勤とは、従業員が夜間に勤務を行うことを指します。 労働基準法における夜勤と休憩・休日の考え方. （1）夜勤時の休憩時間. （2）夜勤時の休日と次の出勤. （2-1）一昼夜交替勤務の場合. （2-2）トラック・バス・タクシーの運転者（ドライバー）の場合. （2-3）旅館業の場合. 労働基準法における夜勤と割増賃金の考え方. 残業代請求に関するご相談は. 何度でも無料! 0120-610-241. Webで相談申込み. 夜勤と日勤とでは、労働基準法のルールが異なる部分があります。 たとえば次のような疑問はありませんか？ Q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？ Q.それとも夜勤明けの次の日からでないと休日にしてはいけないの？ Q.夜勤をした場合の割増賃金はどうやって計算するの？ Q.夜勤が労働基準法上、禁止となる場合はあるの？ |pva| mnl| lpv| ahr| ohg| sqh| tac| oom| euw| wkx| ltk| wck| gvf| jey| vaa| uob| hzz| kcr| ysy| doy| nov| xfx| xjs| zim| ujj| pcw| gfe| ivx| jui| ssc| xyz| tvw| bzn| vyy| aro| tca| evv| gwu| bxg| djo| dcf| vhs| rqq| wdq| icy| kfi| qut| sii| guj| dlj|