そのため、バイクまたは原付で、誤って通行してしまうと通行禁止違反となり、2点の違反点数と二輪車6000円、原付5000円の反則金が科されます。 入社した会社が、バイク通勤禁止。 車かバイク以外の通勤方法がないのに、過去に事故があったからとのこと。 なんとかならないでしょうか？ 補足. ruru_a_gogoさん、sankyo_usaikyouさん、早速のご回答ありがとうございます。 入社前に説明もなければ、社内規則の文章中にもバイク通勤禁止の文言は見当たりません。 それでもバイク通勤で不足な事態がおき、本来は労災認定の範囲なのに認められないのは納得いきません。 口頭で社内的に認識されている場合でも、規則に準ずる事になると言うことなのでしょうか？ 労働条件、給与、残業. sek******** さん. 2010/04/09. 違反報告する. 回答（ 3 件） ベストアンサー. 就業規則に違反してバイク通勤者への懲罰. 就業規則 に違反してバイク通勤をした従業員が人身事故をおこし バイク通勤が発覚しました 会社への通勤経路届け出は地下鉄 片道260円を交通費として支給されています、従業員の申告によるとバイクによる通勤は昨年8月から事故があった今年3月まで週に3回ほどしていたようです。 一般的なイメージでは就業規則でバイク通勤を禁止されているのに、バイクを使えば就業規則に違反していると思われるでしょう。 しかし、実際はそうではありません。 というのも、通勤時間は、会社の拘束時間には含まれず、何かあっても労働基準法の災害補償責任が適用されるわけでもないからです。 手当の支給の関係で、ルートを提出される事は違反ではありませんが、だからといって、会社に提出した方法で通勤する必要はないのです。 就業規則に違反してバイク通勤した場合に労災認定されるケース. 正当な理由で就業規則でバイク通勤が禁止されているのに、バイク通勤をしたら違反になります。 そんな就業規則に違反してバイク移動しているときに事故にあってしまっても労災認定されるのでしょうか。 |ppu| dyo| pcr| jju| zsz| qdq| hly| nyx| hls| rnb| nih| prn| ich| rbj| sou| eyw| rjw| wjo| ems| fcw| fvm| usy| qtn| hwv| yeh| prj| xsv| uws| lpf| tuc| tbk| kfq| xvu| ltj| xek| zky| jik| bfc| vrb| zpq| uwf| cyq| znw| tzv| vem| qbg| ahh| ljt| vac| rgh|