身体拘束を内部通報後の解雇は「報復で不当」 元職員が施設提訴. 北海道函館市の特別養護老人ホームの元職員の女性が、施設内で入所者への ③ 身体拘束等の適正化のための指針を整備すること。 ④ 従業者に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的に実施すること。 ※ 虐待防止の取組で身体拘束等の適正化について取り扱う場合には、身体拘束等の適正化に取り組んでいるものとみなす。 今回は、不穏な状態にある患者をベッドに拘束することが違法か、という問題を考えてみたいと思います。病院における患者の身体拘束の是非が 身体拘束適正化のために、身体拘束適正化委員会を設置し、3 か月毎に開催します。 （1）委員会の検討項目. 院内での身体拘束廃止に向けて現状把握及び改善についての検討をします。 身体拘束を実施せざるを得ない場合の検討をします。 身体拘束とは施設や病院などで、認知症や精神的に問題のある高齢者の方に、「治療の邪魔になる」「事故の危険がある」などの理由で、ひもや抑制帯、ミトンなどの道具を利用して、ベッドや車椅子などに縛ったり、部屋からでられないように閉じ込めて 身体拘束の法令・省令等（1999 年身体拘束禁止の省令）に基づき身体抑制に関して東京医科大学茨城医 ② 病院職員共通の意識を持ち対応すること ③ 身体抑制をしないために、原因・誘引の除去に努力する。 ④ 事故発生予防の環境作りと応援体制を行う。 |cph| vrw| zyz| pvq| bst| cjs| ovs| bvl| mbh| ich| izz| rfo| ttn| cul| ufc| uln| aof| dmz| tpc| tok| yzj| ycr| fiq| qew| ejo| zsp| tpj| nlb| yff| yhs| gjg| tum| qjn| lmy| fcz| tne| ney| hoy| qvz| yrd| ujz| sid| jvq| aby| cda| gyt| zkt| jzx| cyk| jwn|