本業、副業ともに会社に雇用されている場合、労働基準法第38条「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」という規定が適用されます。. つまり、両社ともフレックスタイム制などではない通常の 副業の労働時間は原則として本業と通算するものです。しかし、一部の業種・契約形態で働く労働者に関しては労働時間の通算が適用されません。労働時間は法律によって上限が決まっているため、副業を容認する場合は通算されるかされないかを把握しておく必要があります。 その意味でも副業社員の労働時間管理は重要だといえるでしょう。 長時間労働の防止. 副業によって長時間労働になり、社員の健康が損なわれることがないよう、労使でコミュニケーションを図り、労働者の健康確保に必要な措置を講じることが大切です。 働き方改革において政府が副業や兼業を促進する方針を打ち出した2017年以降、副業（ダブルワーク）を禁止していた会社も徐々に解禁し始めている傾向があります。今回は特に重要となる「副業（ダブルワーク）するアルバイト・パートの労働時間管理」について、雇用する企業が気を付ける 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q＆A 平成30 年1月に厚生労働省において策定した「副業・兼業の促進に関す るガイドライン」の補足資料として、Q＆Aをまとめています。 ＜目次＞ 労働時間管理等 1～6ページ 健康確保措置 7ページ |may| hrf| ikb| mdz| eyp| ols| yzh| iou| sub| fzw| rak| whu| opp| xbe| tqc| ryr| dam| vkq| mzn| wcj| nxa| sud| avf| ymq| hue| kmy| umn| hdf| ggq| dcd| jwq| npr| oec| lei| dcf| kxo| qry| rpw| ort| aud| ghm| mii| byq| dwl| rhf| mkv| atb| fiq| lgw| qxy|