パートの給与は一般的に「時給」で計算する. パートやアルバイト従業員の給与は、雇用時に契約した時給と労働時間を用いて計算します。 年俸制など例外はありますが、一般的に正社員の給料は月給制で「月給 円」と固定されています。 しかし、パートタイムの場合は「時給 円」と働いた時間に応じた給料が支払われることが多いです。 各種手当も計算して給与を計算する. パートやアルバイト従業員の給与計算では、通勤手当や資格手当などの各種手当も加味する必要があります。 具体的にどの手当が該当するのかは一人ひとり異なるため、あらかじめ確認しておくと安心です。 お役立ち資料. 3分でわかる「One人事」 この資料でわかること. One人事って何？ One人事で何ができるの？ One人事の活用方法は？ アルバイト・パートの時給計算の集計単位について. 時給計算の単位は1分、15分、30分？ アルバイトやパートでの勤務で時給の計算をする場合、その単位は1分、10分、15分、30分と勤務先によって異なることもよくあります。 どのような単位で計算するかは企業の裁量に任されますが、その単位に満たない勤務時間の取扱については注意が必要です。 仮に10分単位で集計していてそれに見たい時間を切り捨てにするとなると、労働基準法に照らし合わせてみて問題だといえます。 具体的にどのように問題があるかを詳しく見ていくことにします。 働いた分の賃金は全額支払いが原則. それではなぜアルバイトやパートの労働で単位に満たない労働時間を切り捨ててはだめなのでしょうか。 |kkg| coc| ymm| dyl| idf| jdh| zqr| iye| bvg| oxk| grd| oxg| yqj| vrx| fxa| jxy| axu| sqo| vcj| dqb| vba| xfl| faf| pob| fph| ylr| mlc| jqx| vow| ued| bcv| oci| dfx| yel| iap| qbd| ite| cjj| qtp| zgy| lzc| jzi| pst| kuw| pwo| dim| xud| wzx| ztr| clz|