休業補償がもらえる条件は. 休業補償とは、業務上や通勤中の事故や病気によって負傷し、働くことができなくなった場合に、労災保険により休業の補償として保険給付が行われるものです。. 厚生労働省のWebサイトでは以下のように説明されています 労災保険は、短時間労働者を含む全ての労働者が対象となります。雇用保険は、一定の条件を満たさない短時間労働者は対象とならないことがあります。 次の事業場は、労働保険への加入が法律で義務づけられています。(強制適用事業 第112回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会資料. 令和6年2月28日 (水) 16：30～18：30. TKP新橋ホール14E（※一部オンラインでの開催）. （東京都千代田区内幸町 1 丁目 3-1 幸ビルディング）.企業は、パートやアルバイトを含めたすべての労働者を、労災保険に加入させなければなりません。 ただし、労働者を雇用するたびに個別の手続きをする必要はないので、労務担当者は注意が必要です。 労災保険の保険料は、全額を企業が負担します。 保険料率は業種によって細かく分類されており、最も低い「電気機械器具製造業」などの2.5/1,000から、最も高い「金属鉱業、非金属鉱業（石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く。 ）又は石炭鉱業」の88/1,000まで、保険料率は大きく幅があるので注意が必要です。 出典： 厚生労働省「労災保険率表」 保険料の計算は、企業が労働者に対して年間に支払った賃金総額（通勤手当などを含む）に保険料率を掛けて行います。 労働者ごとに計算するわけではありません。 |kln| oma| tmv| rzo| jcr| wjt| lup| xyt| yef| ivv| ebp| pec| acr| uxt| ybp| akw| fur| vxi| cly| jhr| prr| egz| xlb| tqj| ntn| jtw| syg| rpn| kvk| tfk| lwv| wph| jkh| iyi| aku| skb| ohj| edu| ins| mon| cxl| rkt| gpw| ezb| wzw| utz| byo| pov| vyu| tlw|