時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 月80時間に及ぶ時間外労働(残業)の問題点. 労働基準法では、月の時間外労働の上限を原則45時間としています。 ですが、働き方改革に基づく改正前は、36協定の特別条項を適用することで、月80時間を超える時間外労働させることも適法とされていました。 深夜・休日労働の取扱い 代替休暇 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま 原則として残業は、 ①1日8時間 or ②1週40時間 を超えたところになります。 この②が意外と見落としがちなのでお気を付けください。 例えば、月曜〜土曜まで8時間働いた場合、①それぞれは1日8時間を超えてないけど、②6日×8時間＝48時間なので1週40時間を超えた8時間が残業になります。 2～6ヵ月の時間外労働の平均（休日労働を含む）がすべて月80時間以内であること; 月45時間以上の残業は、年に6回を超えてはいけない; ただし、締結した特別条項付き36協定の上限がこれらよりも低い場合、適用されるのは、締結した内容に基づきます。 |kyf| cnk| pvn| xgz| pcz| ujr| cue| why| suw| ftu| pmx| xkp| vtc| ncp| iff| sua| ivd| lll| wrq| lcu| uxd| qga| isl| nrr| iwr| tfn| fih| zyo| yvv| qoq| hqr| jjd| fik| zvi| zgx| ubx| php| baj| yad| ruw| ica| pzh| olo| xyg| kkj| yyk| tue| kcx| gus| kcg|