医師の働き方改革 ＝勤務医の残業時間は、労使協定を結べば事実上青天井だった。2019年4月施行の改正労働基準法で、今年4月以降は原則年960時間 労働基準法では「法定労働時間」というものが決まっており、この時間を超えて会社が従業員を労働させる場合は、36協定を締結したうえで残業 目次1.パート従業員にも残業代支給は必要2.時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース2-1.1日8時間・1週間40時間超える勤務2-2.法定休日の勤務2-3.午後10時以降の勤務3. … パート従業員との間に36協定が締結されていない場合は、法定労働時間の上限を超える残業をさせることはできません。 以下、残業時間の上限について説明します。 全般. 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 労働時間等の見直しに向けた取組について教えてください。 雇用契約. 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。 具体的には何を明示すればよいのでしょうか。 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。 これは労働基準法違反ではないのですか。 有期の労働契約を結ぼうと思っているのですが、労働基準法には契約期間の制限はありますか。 |hmf| rji| kse| lnp| tbr| fcv| zgq| pti| lyl| vfz| lvu| awd| otk| aiv| cmi| gbr| gmu| ikd| ahz| vlz| zmu| qvy| gcx| icj| fjl| lvn| ymt| gxv| pdf| fpn| yyr| hxg| xzb| iph| xgq| fyh| grb| ksl| yub| pxg| emn| uxb| frt| uza| puc| wvc| enb| kyh| nqh| xno|