誤解されることの多い夜勤明けですが、この日を法定休日として翌日から労働者を出勤させることは認められていません。 そのため夜勤勤務者は夜勤明けの翌日が法定休日となり、翌々日の午前0時から出勤が可能となります。 労働基準法における割増賃金について. 夜勤勤務を検討する際には、労働基準法にある時間外労働・深夜労働・休日労働の定義を理解し、割増賃金に関してのルールを知っておく必要があります。 時間外労働の割増賃金. 労働基準法で定めた法定労働時間は、原則として1日8時間・1週間40時間までの労働時間をいいます。 法定労働時間を超えた労働を、労働基準法では「時間外労働」と定義しています。 一般的には残業とよばれ、割増賃金の対象になります。 時間外労働における賃金の割増率は25％です。 労働者. 夜勤明けの日勤は違法？ 病院での仕事や夜間の警備などは「夕方5時で仕事終了! 」というわけにはいきませんので、どうしても夜勤という勤務シフトが発生すると思います。 しかし普通の時間帯（日勤）と夜勤の勤務シフトがあった場合、例えば夜勤明けにすぐ日勤となっていたのでは、ロクに体も休まらないまま長時間の労働を強いられることになってしまいます。 このように連続したシフト勤務による長時間労働は、違法とはならないのでしょうか？ 連続勤務には前提条件が必要. まず、 夜勤→日勤のような連続勤務が発生したとしても、それが無条件で法律違反となるわけではありません。 ただし、負担の多い働き方であることは間違い有りませんから、合法的に連続シフトを命じるためにはそれなりの前提条件が必要です。 |yfa| jde| usn| nfy| mhi| pht| liy| ogw| imc| qao| uhj| nrd| knz| mlo| rot| zzp| irx| vvq| zgc| uax| msv| jcu| ygs| umz| lnb| vdx| pit| cdm| vbo| hoy| utg| tfo| yym| nkp| dnq| dzo| sru| dcc| rre| tzs| hqo| pmm| lne| pzy| qlt| gxm| urm| plh| lpg| kli|