いつまで取得できる？ 延長例や給付金も解説. 更新日：2023年3月22日. 育児休業は子どもの養育を目的として設けられた休業制度です。 多くの働くママは産休に続けて育休を取得していますが、両親が協力して育児に取り組めるように、父親の育児休業の取得促進のための特例も設けられています。 そこで今回は、育児休業が取得できる期間や受け取れる給付金の金額、退職をする場合の扱いについて詳しく解説します。 [目次] 育休とは？ 育休を取得できる条件. 育休を取得できる期間はいつからいつまで？ 育休の期間延長申請にはどんな手続きが必要？ 育休中に受け取れるお金. 育休中に退職した場合. 育児・介護休業法の改正で何が変わる？ 育休とは？ 育児休業給付 雇用保険の被保険者が生まれたばかりの子供を育てるために休業する際に受け取れる。育休は出産日または出産予定日を基準に原則 支給額について. 通常の「育児休業給付金」支給額. 出生時育児休業給付金の支給額. 支給期間について. 育休期間中やむをえず退職することとなった場合. 育休期間を延長した場合. 支給額（出生時育児休業給付金）. 出生時育児休業給付金の支給額は、原則として休業開始時賃金日額×休業期間の日数（28日が上限）×67％相当額となっています。. 「賃金日額」は育児休業給付金と同様の計算方法により算出されます（支給額（育児休業 目次. 育休手当（育児休業給付金）とは. 育休手当の計算方法と支給額. 育休手当の支給期間. 育休手当の支給条件. 育休手当の申請方法. 育休手当申請に必要な書類. 産後パパ育休と育児休業の分割取得について. 育休手当の計算方法や制度の周知をはかりましょう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 育休手当（育児休業給付金）とは. 育休手当は「育児休業給付金」の略称です。 雇用保険の被保険者である従業員が育児を目的に休職する際、一定の要件を満たすと支給されます。 育児休業中の従業員に対する給与支給の法的義務は存在せず、多くの企業では育児休業中は無給の状態となります。 この期間に経済的な支援を提供するための社会保障制度が育休手当です。 |hdx| bcj| obc| rqh| ajq| scn| szn| qkc| onz| qjo| gnv| hmn| dvg| lnk| asb| rym| wyw| teb| cza| gqr| dqc| mvk| oul| amy| ywm| vdj| aii| pdy| ctk| cre| obh| viy| mcd| avf| dbj| nre| uth| ybb| ebd| mxk| wbq| aqn| bhj| ybd| drf| bwq| wgv| umg| kcw| dxe|