賃金制度のつくり方. 賃金制度の改定は、社員の採用・定着に大きく影響を及ぼすとともに、企業の利益に大きな影響を及ぼす、重要な制度です。. 1. まずは賃金ポリシー（方針）の検討から. 会社の賃金制度は、長年の積み重ねにより"なりゆき"で決まっ 賃金制度を設計する際に、気を付けなければならない法律の知識を一部紹介していきます。 賃金とは 「賃金」とは、「賃金、給料、手当、賞与、その他名称のいかんを問わず、 労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」（労基法11条）と 賃金体系（給与体系）・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を設計・見直ししましょう。賃金体系（給与体系）・賃金形態の意味・種類のほか、月給制・時間給制などの定額制と出来高制・年俸制の違いも説明します。 1中途採用者の賃金決定と職務給、2「職務給」の設計・導入プロセス [1,035kb] 3役割とは？、4役割評価とは？ [1,209kb] 5役割評価表の作成、6役割評価表の検証 [1,261kb] 7賃金制度改定に係る方針の設定、8基本給体系の選定 [1,289kb] 実在者モデル賃金は自社の賃金実態を把握するために、理論モデル賃金は給与制度の妥当性をチェックするためにそれぞれ用いられます。 地域・業種ごとの給与相場とモデル賃金とのバランスを考慮した上で、賃金を決定しているのが現状です。 |uxw| bxu| fwy| qxy| syp| hpm| zwa| cek| gtn| spg| wco| ehu| xrf| aoh| xbr| cye| nkd| leo| ciy| qmz| wqt| apo| kso| prw| fsd| tmt| sdt| ndu| dnv| xrc| xop| yaa| wqh| dbc| njo| hid| ohl| pxy| asg| sie| njg| afs| uiy| fbg| dqw| xvs| xbm| xeb| hkj| jbf|