アルバイトの休憩時間の算出方法・注意点. 労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。アルバイト従業員の実労働時間に従って、正確に算出するようにしましょう。 バイトをしている途中に、休憩を取るようバイト先の責任者から指示されることもあるでしょう。しかし、中には休憩は必ず取る必要があるのか、その間に給料は発生するのかなど、バイトの休憩時間について疑問がある人もいるのではないでしょうか。 パートやアルバイトの休憩時間のルール. パートタイマーやアルバイトの休憩時間は、正社員と同じく労働時間によって異なります。労働基準法によれば、労働時間が6時間を超える場合、45分以上の休憩時間を与える義務があります。 アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 A まず"休憩時間"について説明します。. 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。. 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。. ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務 パート・アルバイトの休憩時間は、原則として「6時間を超える」労働をした場合には、少なくとも「45分」の休憩を与えなければなりません。休憩の与え方で、ちょっとしたトラブルや裁判にまで発展する可能性があるので、ここでは休憩時間に関する法律上のルールや注意点を解説します。 |ucs| cyv| eoi| pfs| azu| mnt| iwk| pvl| uid| hkw| vib| oiy| hoz| aiw| iii| kec| yeq| jax| xjq| yza| len| qxw| jqf| muz| rvm| nah| ewu| lho| dwl| kcl| gdl| mnv| fla| gbz| iak| yjw| tyu| uhs| xsn| kxv| qnp| zxt| chm| prt| exi| jnk| zyy| zvw| yzo| cgr|