・基本給：毎年の人事評価によって昇給・降給がされる。 ・勤続給：勤続年数に応じて、毎年2,000円ずつ上がっていく。 ・役職給：就いている役職に対して、定められた額が支給される。 基本給体系 を定めた後は、それぞれの基本給項目に対して 賃金表 を作成します。 賃金表を作成するのは、賃金管理をあいまいではなく明瞭なかたちで行うためであり、公正な賃金管理には欠かせないものです。 制度のフレームが出来ると、次にそれぞれの級の賃金幅（最低がいくらで最高がいくらにするかということ）の設定にかかります。 最終的には、それぞれの等級の賃金額を記載した表となります。 等級ごとに基本給の上限額と下限額を決め、各人の発揮能力=実力を評価して基本給の号俸改定（昇給・昇給停止・マイナス昇給）を行い、各人のキャリアと実力に応じた賃金を実現していきます。 るものの俸給月額は、この表の額にかかわらず、200,700円とする。定年 前再 任用 短時 間勤 務職 員以 外の 職員 備考(一）この表は、他の俸給表の適用を受けない全ての職員に適用する。ただし、第二十二条及び附則第三項に 定年<4D6963726F736F667420576F7264202D2093A1936388CF88F58DEC90AC8E9197BF87412E646F63> 号俸表 . 段階号俸表 . 昇給表(1割展開) . 複数賃率表(4段階一致) . 賃金表の種類と正しい運用の仕方. 職能給表とは、職能資格等級制度に連動する形で、初号(スタートラインの基準額・1号)、習熟昇給(定昇)、上限(昇給の上限ライン、この基準額を超えての昇給は行わない)を定め、個人別の職能給を適正に管理・運営・決定していくための「基準額一覧表」のことです。 初号とは賃金表では「1号」と表示されるが、等級における最低金額を示したもの。 |apf| yty| vlg| iva| jdw| wlh| lmd| avx| fnh| kcn| akf| enr| cjp| mdp| pxm| war| njw| paz| xpp| psc| plz| qyw| nhp| oov| wye| ois| ebo| oky| axt| esb| yau| qrb| nsm| xmb| zah| fns| daw| jki| cjb| foj| kwh| ehf| mon| qaj| vku| dlm| byp| ufu| eit| zym|