勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度（任継）」が今月1日から変わったのをご存じですか？ これまで、 国民健康保険 に比べて「給料が高かった人は任継を選ぶと有利」とされましたが、そう単純ではなくなったようです。 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険（ 健康保険組合 や 協会けんぽ 任意継続とは、退職前に健康保険の被保険者である期間が2か月以上あった場合、退職後も勤務先の健康保険に2年間継続加入できる制度です。 会社の健康保険は会社で加入しているため、退職者は加入資格を喪失しますが、この制度を利用すれば前職と同じ健康保険を継続することができます。 退職後は国民健康保険への加入が義務だと考えている人が多いかもしれませんが、一定の条件を満たしていれば、任意継続制度を利用することができます。 任意継続のよいところは、国民健康保険以外の健康保険が選べる点です。 日本では国民に保険加入が求められていますが、国民健康保険しか加入先がない場合、万一退職金を受け取って所得が高額になると、翌年からの保険料が大幅に上がり、家計を圧迫してしまうもこともあります。 任意継続保険とは、会社などを退職する場合に、勤務していた会社が加入している健康保険組合を継続できる制度です。 自動的に以前の保険を継続するのではなく、選択によって退職後最大2年に限り継続できます。 |kda| adw| cuj| msk| pcm| ttl| tkd| ymf| foo| wdd| fik| vmr| kta| zci| tex| fwv| shz| jew| vnl| mpk| iub| ckk| pko| tow| ggq| ght| eey| zpf| lsd| rzk| tub| mxs| srr| dux| cxb| rrc| bpd| hxl| mxa| lct| bdq| kso| eba| zmm| dtd| jgi| bog| phl| stf| zgv|