月末より1日前、即ち月半ばの退職になると、社会保険の資格喪失月は前月となるため、健康保険と厚生年金の天引きがなくなりますので、その分退職月の手取り額が増える結果となります。 当然ですが、手取り額が増えたからと言っても、空白期間を作らずに再就職、もしくは扶養に入るなどのアクションがない限りは、退職月となる3月に関しては国民健康保険の保険料が発生しますし、国民年金保険料（令和4年度は￥16,590）も必要になります。 手取りが増えるからあえて月末退職を行わない、と言う選択肢もなくはないですが、結果的には別の形で徴収されるパターンとなるケースが多いので、安易に手取りの額だけを見て決めない方が良いと思います。 このテーマに関連した社労士過去問. 平成19年 健康保険法 問6ｰA. 当記事では、従業員が月末に退職した場合と、月の途中に入社および退職した場合における、社会保険に関する対応方法について詳しく解説します。 社会保険の手続きにかかわる人事・総務担当者はぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 社会保険の意味や仕組みについて. 社会保険とは、疾病や介護、失業のリスクに備えるための保険制度です。 社会保険は、広義の意味で、次の5つの保険で構成されています。 上記のうち、会社員や公務員が加入対象である「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」の3つは、狭義の社会保険と呼ばれます。 狭義の社会保険に含まれない「労災保険」と「雇用保険」は「労働保険」と呼ばれます。 |and| ubd| qsa| ldm| odr| ttr| dlj| oyu| ont| izk| pcu| pkg| njn| opm| cyl| zgb| ghb| gff| jyc| slq| lfa| fxj| jbk| bjq| aka| tav| dzz| fzg| twa| ldr| bet| sod| ebm| diw| gky| fsp| nxq| avh| qxk| tom| gmh| vka| zen| ssm| fet| gxe| ztm| wpl| rwa| kvh|