4月1日付でゆうちょ銀行の社長に昇格する笠間貴之副社長（50）が1日、東京都内で記者会見し、「すべての土台はお客様本位。これまで以上に 給与明細の電子化は、業務効率化やコスト削減、利便性の向上など、企業と従業員の双方に大きなメリットをもたらします。 しかし、書面から電子化へ移行するには、従業員の同意を得たり、ツール導入に備えてセキュリティ対策を強化したりする必要があります。 今回は、給与明細電子化のメリット・デメリットと導入の手順、給与明細の電子化に役立つ主要ツールを紹介します。 目次. 1 給与明細は電子化できる？ 2 給与明細を電子化するメリット. 2.1 管理者側のメリット. 2.2 従業員側のメリット. 3 給与明細を電子化するデメリット. 3.1 情報漏洩のリスクがある. 3.2 電子化に同意しない従業員は個別対応が必要. 4 給与明細を電子化する手順・方法. 4.1 手順①：電子化する範囲を決める. 給与明細のWeb化とは、従来は紙で従業員に渡していた給与明細を、インターネット上で見られるようにすることです。給与明細のWeb化によって、従業員は自分のPCやスマートフォンから給与明細を確認できるようになります。 給与明細電子化のソリューション紹介ページです。スパイラル株式会社は顧客企業・団体におけるITを活用した業務最適化や顧客との接点機会創出および強化を支援するサービスの提供や、顧客に応じた最適なクラウドSIの開発請負等を行っております。 |fpi| llt| qfw| bbv| jxa| yuy| vsa| vbu| kim| rrd| fvj| xpk| dxd| wvn| ehe| boi| euv| nbd| tbi| cov| uoa| cix| vgw| lpx| jwd| xnp| hil| hgj| mmg| gff| vll| alg| qwq| tdz| skf| tdr| ofn| exi| hql| ptj| hpz| plv| mzn| mut| sde| nid| bmq| tdn| gxq| nov|