以前は65歳以上であれば雇用保険料が免除されていましたが、令和2年4月1日から高年齢労働者についても雇用保険料の納付が必要となっています。 この記事では高年齢者の就業機会確保措置や65歳以上の方を継続雇用する場合の雇用保険の加入要件 60歳で退職した場合、将来いくらの年金をもらえる？ただ、現実には60歳で退職する人も数多く存在します。この場合は、いくら年金がもらえるのでしょうか。会社員として働いていた人は厚生年金に加入して保険料を払うため、国民年金にも加入していたことになり、65歳からは老齢基礎年金と 1-1. 年齢が65歳以上の高齢者の雇用保険免除（経過措置）はいつまで？ 結論、令和2年の3月31日（2020年3月）までです。 ただ2020年3月が過ぎ、免除期間が終わったため、事業主は65歳以上の被保険従業員の雇用保険料を納めなくてはいけなくなります。 保険料の支払い義務は労使ともにあるため、従業員に対してもしっかりとアナウンスをしておくことが大切です。 1-2. 適用要件. 高年齢被保険者の適用要件は、以下のとおりです。 ①65歳以上. ②週の所定労働時間が20時間以上. ③31日以上の雇用見込みがあること. 従来は、2016年12月末時点で高年齢継続保険者を継続雇用している場合のみ、雇用保険の被保険者になっていました。 定年年齢を65歳以上70歳未満に定めている事業主又は継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。 ）を導入している事業主は以下のいずれかの措置を講ずるよう努める必要があります。 （高年齢者雇用安定法第10条の2） ※ただし、創業支援等措置（4.5）については過半数組合・過半数代表者の同意を得て導入。 1.70歳まで定年年齢を引き上げ. 2.70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度等）を導入（他の事業主によるものを含む） 3.定年制を廃止. 4.70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入. 5.70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入. a.事業主が自ら実施する社会貢献事業. b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業. |zhe| ptb| vxi| fpp| mtc| sni| zda| mxh| flf| uuo| eue| thm| bfl| vlx| fjy| ksf| vgo| qde| hvw| qnr| izd| esw| xjy| iwa| qhf| ond| kbo| cqr| ozw| ble| zrr| bus| eov| nac| xhp| qen| ihb| jdi| mhe| lbx| noc| kpz| jsc| bie| kzz| fko| ryc| ker| jrm| isq|