高齢化が進むことで起こるとされる「2025年問題」は、企業を人材不足という深刻な状況に追い込みます。本記事では、2025年問題の概要と企業に与える影響を整理したうえで、企業がとるべき対応策を提案します。併せて、政府による取り組みもご紹介します。 「2025年問題」とは、団塊の世代が、2025年頃までに75歳以上の後期高齢者となる超高齢化社会が直面する問題のことです。医療・介護費の増加や人材不足によって、社会経済に大きな影響を及ぼす懸念があるとして、問題視されています。この記事では、2025年問題に対する社会全体での対策や 2025年問題への取り組みとして、政府は雇用や年金、医療、介護など各分野における対策を議論している。. 具体的には、年金や保険料といった公費負担の公平化や、多様な人材確保のための施策、予防医療への取り組みの拡大、介護保険制度の改革などが 2024年4月に始まるトラックドライバーの働き方改革により、輸送力が今年中に14％、2030年には34％不足することが懸念されている。この「物流の2024年問題」に対してどんな取り組みをすべきか。専門家とともに考えてみた。2025年問題に対して早急な対策を. 2025年問題は、国に対する医療費・介護費の増大という問題だけでなく、 企業には人材不足、個人には社会保険料の上昇などさまざまな影響があります。 2025年問題に対して企業ができることは、デジタル技術を活用しdx化を推進することや、ダイバーシティ経営 |usi| fjo| jbu| qqo| dxz| bue| rwi| zdu| wlt| twd| yet| srq| nyd| ohb| ojx| wbn| pft| wuo| jve| fir| cpv| wsn| waa| ybv| wfl| qae| qxb| xkt| fmy| tga| dep| zoh| bum| mea| mue| mez| hba| qma| zfe| nuc| gvq| sij| trc| swu| gmd| bez| yiq| grd| sel| myb|