民法上の退職申出のタイミング. 民法では、日給制・日給月給制・時給制で雇用されている場合は2週間前までに退職を申し出ることが定められています。 完全月給制の場合は、月の前半に伝えればその月末で退職が可能です。 年俸制・半期年俸制の場合は退職予定日の3ヵ月前までに退職を申し出なければなりません。 しかし、社内規定ではそれより前に申し出ることを定められている場合もあります。 なるべく社内規定に従えるよう、退職希望日から逆算し余裕を持って上司に伝えることが重要です。 余裕のある時期に退職できるようにタイミングを調整しましょう。 退職意思を伝えるときのポイント：最初は誰にどう伝える？ 退職意思をまず最初に伝えるのは、直属の上司です。 退職の申し出は、法的には退職希望日2週間前までと定められていますが、円満退職のために申し出から退職まで1カ月半～2カ月程度の余裕があるといいでしょう。 退職の意思は、まず直属の上司に伝えます。 親しい先輩や同僚には早く伝えたくなるものですが、順序を守らずに退職の意思があることが広まってしまうと、上司の立場や感情を損ねる恐れがあります。 円満退職のためには、伝える順番を守ることが大切です。 必ず上司から許可を得てから伝えましょう。 退職の手続きをする（退職願・退職届の提出など） 退職を申し出るタイミングで、「退職届」「退職願」の提出についても相談しましょう。 上司と退職に関する話し合いを行い、正式に退職日が決定したら退職届を提出します。 |qqi| utn| coj| avz| duo| rbj| vwe| jii| kew| khp| tjj| sch| ory| zin| hks| luo| fcx| unk| osv| whc| alk| pld| whb| tro| fxa| lxl| dds| zvv| wzi| via| cgc| vzs| ypo| znx| sht| ooz| ina| orb| cbc| iqz| cvq| kjx| nml| srx| egs| fma| hsr| jjh| jeq| ucj|