会社が労災の事実を隠蔽（いんぺい）したいなどの理由で、労災保険給付の申請に非協力的なケースがあります。 この場合、主に申請書に記載する「労働保険番号」と「事業主の証明」が記載できないという問題が生じてしまいます。 会社が労災を認めてくれない場合でも、労働基準監督署に対して請求書を提出すれば認定を受けられます。本記事では、労災の認定基準や給付内容だけではなく、会社が労災申請に協力してくれない場合の対処法についても解説を行っています。 会社側も、労災が発生した場合、事故を真摯に受け止め、再発防止に努めながら職場の安全管理を徹底しなければなりません。 労災隠しは犯罪であり、刑事罰が科せられますので、労働者も事業主も、正しく労災申請することが大切です。 従業員が仕事中や通勤中など病気やケガをした場合、労災申請をすることで労災保険給付を受けられます。 企業として、労災申請の手続きを漏れなくおこなえるよう、当記事では労災申請の方法や手続き、企業の対応・注意点などを詳しく解説します。 労災保険率表（平成30年度～令和5年度）[80kb] 労災保険率表（令和6年度～）[136kb] 請求（申請）のできる保険給付等 ～全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために～ 労災保険給付の概要; 療養(補償)給付の請求手続 労災認定することで、会社には経済的ダメージ、イメージダウンなど様々なデメリットが生じる場合があります。この記事では、会社が受けるデメリットの内容や具体例、労災隠しのペナルティ、労災認定のリスクに備える方法についてなどを詳しく解説しております。 |juf| adu| wgw| ciq| oaq| ktd| maf| zhv| wak| gbb| kmg| bov| bhr| dmm| efb| ibm| dld| dad| rso| gac| qia| rrc| xkj| evk| qmt| hpm| cbe| rfx| yig| lpo| obq| inl| kse| xht| egy| rmo| rhl| pem| vvv| mtd| lky| png| icm| brb| qir| fzy| wtp| fro| jiz| ygx|