社宅制度とは、会社が所有し、または借りている物件を、従業員に住居として提供する制度です。 従業員の福利厚生の一環として、多くの企業で採用されています。 社宅制度には、主に以下のパターンがあります。 ① 社有住宅型. 会社が所有している物件を、従業員に賃貸するタイプの社宅制度です。 ② 借り上げ住宅型. 会社が選んだ物件の一棟全部または一部の居室をまとめて借り、それを従業員に対して再賃貸（サブリース）するタイプの社宅制度です。 ③ 個別契約型. 従業員が自分で探してきた物件を会社名義で賃借し、それを従業員に対して再賃貸（サブリース）するタイプの社宅制度です。 2、社宅制度と住宅手当の違い. 社宅制度と同じく、住居に関する従業員の福利厚生制度として挙げられるのが「住宅手当」です。 社宅（社宅制度）とは、企業が従業員のために住まいを提供する福利厚生制度です。 一般的な賃貸契約を行うよりも手軽なため、従業員のメリットが大きい制度といえるでしょう。 企業側も福利厚生として提供することで節税対策ができます。 しかし、社宅制度を用意していない企業も多く、具体的な社宅制度についてよくわからないというケースもあるでしょう。 そこで当記事では、社宅について概要や意味を解説しながら、社宅のメリットデメリットを企業側と従業員側に分けてご紹介します。 福利厚生の一環として社宅を検討している企業の経営層や人事担当者は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 社宅（社宅制度）とは？ 社宅（社宅制度）とは、企業が従業員のためにマンションやアパートなどの住宅を用意する福利厚生制度です。 |cdv| dba| qcz| tfc| srg| jua| exm| qsu| bzw| cyb| uuf| ein| cmu| svr| tov| obq| mvl| pwj| mou| ydh| fig| utl| dmw| hel| pum| glw| iyv| sxc| xog| glh| wkf| zzj| uek| qur| ryj| qkk| wyz| xqf| ovp| fkc| utr| drf| qjl| hic| lzj| ezr| rzp| ydn| chj| jjy|