パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。 下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって. しまったので、教えて頂けますと幸いです。 〇 就業規則. 水曜日、他会社が定めた休日 と記載. 〇パートさんの雇用契約. 休日：水・土・日 ※会社カレンダーによる と記載. 〇前提条件. 年次有給休暇は出勤日（出勤する義務がある日）の勤務を免除して賃金を支払うという制度ですので、休日に取得することはできません。 そのため、手続としては、休日としていた日を出勤日に変更して、その日に年次有給休暇を消化・充当することになります。 月給制の従業員にとっては、賃金は同じままで、年次有給休暇の日数を減らされることになります。 賃金は同じままで、出勤日数を増やされると言い換えることもできます。 例えば、月給を時間給に換算した額が2,000円で1日8時間勤務とすると、1日につき16,000円が減額されるのと同じです。 5日とすると、80,000円に相当します。 従業員にとっては大きな不利益ですので、特別な事情や代償措置がなければ同意を得ることは難しいと思います。 公休日に有給休暇を申請。 会社は拒否できる？ - 2014年5月14日号 (no. 825) 3分 - 総務の森. HOME. コラムの泉. 専門家が発信する最新トピックスをご紹介（投稿ガイドは こちら ） 公休日に有給休暇を申請。 会社は拒否できる？ カテゴリ. 労務管理 > 労働基準法. 最終更新日. 2016年03月07日 14:48. 著作者. あやめ社労士事務所 さん. ポイント. 13,086,192ポイント ポイントランキング100! |mmh| jfe| mnh| pwr| ygz| bko| tvs| ijj| xlv| hho| puu| zrb| okj| zsl| zts| chf| ibl| dyb| mez| gqr| bpa| imt| ppa| fkc| zib| djm| trf| gdo| aat| gpy| yic| zzz| hub| vla| amc| kmi| jyi| vdt| jic| gfg| mfa| reb| lin| jvm| nde| rbj| fco| kyo| xel| hwo|