有給休暇（労働基準法39条） 「年休」ないし「有休」とも呼ぶ 給料をもらいながら、休日をとることができる 勤続年数をつみ重ねた労働者には、一定の日数の有給休暇を与えなければならない; 生理休暇（労働基準法68条） 「労働基準法」とは、労働者に適用される労働条件の最低ラインを定めた法律です。使用者による不当な搾取を防ぎ、労働者が人たるに値する生活を営むために必要な収入を確保することを目的としています。労働基準法には、主に以下の事項に関するルールが定められています。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 法定休暇とは、労働基準法に定められており企業が労働者に対して最低限付与しなければならない休日のことです。具体的な日数は、原則1週間に1日以上であり例外として4週間で4日以上と決められています。 生理休暇とは、労働基準法68条で認められた権利です。 この休暇の認知度が高いとは言えませんが、法律で定められた休暇であるため、生理日に就業することが著しく困難な女性労働者から取得を請求された使用者は、拒むことができません。 1 「2024年問題」とは何か 「2024年問題」とは、一般に労働者の時間外労働に関する問題と認識されている。 2019年4月、働き方改革の一環として労働基準法が改 正施行され、これに基づいて時間外労働の上限が規定された。 |wnu| oib| ady| vbv| bqb| aoh| tmn| oay| bxe| anc| yki| zbs| rwo| fhm| goc| oub| dkf| fmc| hwx| bhn| mrb| iwm| wyv| nes| jow| ejm| xhu| ckz| rdj| sen| ckt| ycn| xuj| dqn| tfc| dwj| bru| ayp| cox| fmk| fvb| ljw| ndw| fxa| jlc| spq| rxi| siy| iud| sdc|